Có bao giờ bạn nhận thấy rằng mình nên kết thúc việc làm hiện tại để tìm một công việc mới phù hợp hơn, rồi lại không ngừng phân vân về việc có nên đổi việc hay không? Bằng cách này hay cách khác, bạn sẽ tự tìm lấy lý do cho việc tiếp tục ở lại công ty: chắc nhiều người đang mong muốn công việc của bạn nhưng không được, sẽ rất khó khăn để tìm công việc mới, cứ cố gắng được ngày nào hay ngày đó, nếu bạn rời đi công ty sẽ rơi vào tình trạng khó khăn…

Các nhà khoa học trên thế giới tin rằng kỹ năng mềm chiếm 85% mức độ thành công của con người. Đối với tôi con số đó có vẻ hơi cao so với thực tế, ít nhất là tại Việt Nam. Nhưng dù sao cũng nên cảm ơn các nhà khoa học vì họ đã gởi đi một thông điệp rất quan trọng là “kỹ năng mềm rất cần thiết đối với bạn và tôi”.

Vì sao có người đi làm việc được trả vài trăm đô la, có người được trả vài ngàn đô la và có người được trả vài chục ngàn đô la một tháng?

Bài viết “05 cấp độ tiền lương” được tôi trình bày trong “Hội Nghị Nhân Tài 2016” là một khái niệm hoàn toàn mới sẽ giúp cho chúng ta thấu hiểu cấu trúc tiền lương trong doanh nghiệp hiện đại.